Die manchmal quälende Suche nach gutem Personal ist bei Mittelständlern ein Dauerbrenner. Wer nicht ständig auf Hackathons oder Karrieremessen stattfinden kann, beißt sich manchmal die Zähne aus. Es fehlen schlichtweg die Zeit und das Geld, einen Personaler ständig für das Recruiting auf Xing, LinkedIn und Co. abzustellen. Der Trick, leichter an fachlich qualifizierte Mitarbeiter zu kommen, liegt in den richtigen Maßnahmen bei der Mitarbeitersuche.
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